Доброзичливість,
оперативність,
професіоналізм
ДЛЯ ВАС!
НТЦ СТАНКОСЕРТ
Сертификация систем менеджмента
Сертификация продукции
Оценка соответствия и Технические регламенты
Испытательный центр
Стандартизация
Солнечная энергетика
Энергоаудит
Прочее
Объявления















     

Untitled Document

Впервые в Украине и не только …

В канун Нового 2005 года Одесский кабельный завод предъявил к сертификации построенную на основе системы менеджмента качества по стандарту ISO 9001 интегрированную систему менеджмента, охватывающую охрану окружающей среды по стандарту ISO 14001, профессиональную безопасность и здоровье персонала по стандарту OHSAS 18001 и социальную ответственность по стандарту SA 8000.

Интегрированная система в таком объеме, охватывающая качество, экологию, безопасность и социальную ответственность была представлена в Украине впервые и, кроме того, отсутствуют какие-либо публикации о наличии таких систем в других странах СНГ.

К идее создания такой системы руководство завода пришло не вдруг и не сразу.

Еще в 1998 году руководство ОАО "Одескабель" поставило перед собой задачу развития предприятия на основе освоения новых видов кабельной продукции, пользующейся спросом на рынке.

Реализация такой стратегии возможна только при наличии лояльных потребителей продукции предприятия, т. е. потребителей, которые удовлетворены качеством продукции и готовы постоянно покупать продукцию именно этого предприятия.

В современной практике менеджмента наиболее успешно такая задача решается на основе внедрения на предприятии системы менеджмента качества соответствующей требованиям международного стандарта ISO 9001.

Таким образом, с 1999 года на ОАО "Одескабель" начала действовать система менеджмента качества по ISO 9001, которая сертифицирована в системе ТЮФ СЕРТ и национальной системе УкрСЕПРО (НТЦ "СТАНКОСЕРТ").

За этот период с 1999г. по 2004г. доход от реализации продукции увеличился в 5 раз. За 4 года был удвоен объем производства.

Освоены новые виды кабелей ранее не производимых в Украине.

Удовлетворенность потребителей в 2004 году составила 98%.

Современный рынок предъявляет к предприятиям целый комплекс требований, обусловленных различными заинтересованными в деятельности предприятия сторонами, такими как потребители, акционеры, персонал, поставщики, госорганы, общество.

В последние годы стало ясно, что наличие системы менеджмента качества является условием необходимым для сбыта продукции и создания финансового благополучия, но не достаточным.

Стало очевидным, что для того чтобы устойчиво развиваться любое предприятие или организация наряду с менеджментом качества должны также вводить в свою производственную практику стандарты социальной ответственности, которые предполагают сбалансированный подход, позволяющий предприятиям решать экономические, социальные и экологические проблемы с пользой для сотрудников, местного населения и общества в целом.

Например, конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность предприятия напрямую зависит от степени положительного влияния результатов его деятельности на общественное сознание с точки зрения охраны окружающей среды и потребления энергетических ресурсов.

Предприятие не может находиться вне природной сферы, а значит, должно управлять своим воздействием на нее, используя систему экологического менеджмента, соответствующую требованиям стандарта ISO 14001.

Анализ воздействий на окружающую среду показал, что котельная, работающая на мазуте, дает в год 59 тн. выбросов вредных веществ в атмосферу и поэтому была введена в эксплуатацию новая котельная, работающая на газе, что снизило выбросы в атмосферу на 4 порядка.

И это может быть самое эффективное, но не единственное реализованное мероприятие в области экологии. Работы по снижению отрицательного влияния на окружающую среду ведутся по всем подразделениям предприятия.

Например, травление меди заменили новой технологией, новый цех медной катанки оснащен как производство повышенной чистоты с использованием оборотного водоснабжения, использование современных смазочно-охлаждающих жидкостей снимает проблемы их утилизации. Создано целое современное производство по переработке и возврату в производство отходов пластмасс и меди. Внутренний транспорт заменяется на электротранспорт и делается многое другое.

Нельзя не упомянуть о том, что вся кабельно-проводниковая продукция, выпускаемая ОАО "Одескабель", прошла сертификацию по пожарной безопасности.

Отличительной чертой нашего времени является то, что если раньше самым ценным активом любого предприятия было оборудование и технологии, сейчас на первое место выходит умение и производительность работы персонала, потому что в условиях глобализации рынка и информационных коммуникаций оборудование и технологии могут быть достаточно быстро транспортированы в любую точку земного шара, а компетентность персонала, его умение выращивается в конкретных условиях конкретного предприятия.

Другими словами, о персонале надо заботиться, заботиться о комфортности труда, социальной защищенности, компетентности и обеспеченности персонала предприятия.

И, безусловно, в первую очередь должны быть созданы условия для производительного и безопасного труда персонала.

Решение этой задачи обеспечивает система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья, которая создана на ОАО "Одескабель" в соответствии с требованиями Закона Украины "Об охране труда" и международного стандарта OHSAS 18001.

В рамках данной системы, в первую очередь, во всех подразделениях завода, включая и офисные, были определены все риски возникновения ситуаций, которые могут нанести ущерб здоровью персонала и ущерб имуществу предприятия, и далее уточнены все технологические операции, на которые следует обратить особое внимание с точки зрения охраны труда.

Не на бумаге, а на деле действует система 3-х ступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

Представители сторонних организаций, в том числе водители транспортных средств, проходят обязательный инструктаж по технике промышленной безопасности и соблюдении требований экологии на территории предприятия.

На предприятии созданы современные санитарно-бытовые условия для всех работающих. Регулярно проводится аттестация рабочих мест, имеются в достаточном количестве средства индивидуальной защиты.

И наконец, социальная среда, в которой существует предприятие, предъявляет к нему свои требования с точки зрения соблюдения трудового законодательства, реализации социальных гарантий, благотворительности и поддержки общественных движений, общественной активности и этики ведения бизнеса.

Вышеуказанное относится к сфере социального менеджмента на основе требований международного стандарта SA 8000.

Политика руководства ОАО "Одескабель" в социальной сфере реализуется в рамках коллективного договора ОАО "Одескабель", учитывающего все требования международного стандарта SA 8000 к социальной ответственности.

Коллективный договор заключается ежегодно между Правлением ОАО "Одескабель", представляющим интересы собственников с соответствующими полномочиями от общего собрания акционеров и Профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников с соответствующими полномочиями.

Стороны определяют коллективный договор как нормативный акт на основании которого осуществляется регулирование всех социально-экономических, производственных и трудовых отношений на предприятии.

В соответствии с коллективным договором, действующим Кодексом законов о труде Украины и Конвенциями международной организации труда (МОТ) и ООН, включенными в стандарт SA 8000 в ОАО "Одескабель":

  • обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней;
  • привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется в исключительных случаях лишь по согласованию с профсоюзным комитетом не более, чем на 120 часов в год;
  • ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а также дополнительные отпуска;
  • оплата труда осуществляется на основе тарифной системы и премирования за основные результаты хозяйственной деятельности;
  • выплачиваемая заработная плата со средним уровнем 1439 грн, что значительно превышает размер минимального прожиточного уровня, установленного в Украине;
  • выплата заработной платы осуществляется регулярно два раза в месяц;
  • в соответствии со сметой утверждаемой при заключении коллективного договора выделяются значительные средства на:
  • обеспечение работников горячим питанием, в том числе бесплатно для работающих в ночную смену;
  • содержание профилактория, здравпункта, цеха питания;
  • предоставление беспроцентной ссуды на строительство жилья и на обустройство жилья;
  • содержание баз отдыха на 200 человек;
  • бесплатную доставку работников на работу и обратно к месту проживания;
  • проведение медицинского обследования работников завода не реже 1 раза в год;
  • приобретение медикаментов и медицинского оборудования для здравпункта и профилактория предприятия;
  • приобретение путевок в санатории.

На предприятии действует больничная касса, где застрахованы 800 человек. Когда сотрудникам необходима медицинская помощь, оказывается материальная помощь (ежемесячно ? 15 человек). Все руководители подразделений застрахованы в системе страховой медицины INTO SANA.

Работники с вредными условиями труда (100 человек) аттестованы с соответствующими льготами.

Ветераны ОАО «Одескабель» (500 человек) получают материальную помощь (подарки) либо, при необходимости, медицинскую помощь.

Предоставлены беспроцентные кредиты для покупки жилья работникам предприятия на сумму 3 млн. грн.

За счет предприятия занимается в ВУЗах 30 человек и 7 аспирантов.

За 4 года на предприятии создано 418 новых рабочих мест.

ОАО «Одескабель» признано лучшим работодателем 2004 года в Украине.

Многое делается предприятием на благо родного города. Финансируется строительство и ремонты больниц, школ, детсадов, дорог, а также оказывается помощь в реставрации Оперного театра и храма.

Из сказанного мы видим, что все это не кратковременная компания, а реализации стратегии устойчивого развития предприятия.

Основные положения этой стратегии изложены в корпоративной политике руководства ОАО «Одескабель», которая доведена до всего персонала ОАО «Одескабель».

Эта политика воплощается в конкретные и реализуемые цели предприятия в области качества, экологии, безопасности и социальной ответственности.

Реализуемость целей обеспечивается выделением соответствующих ресурсов и назначением ответственных компетентных специалистов по каждой из назначенных целей.

Именно такой системный подход, начинающийся от формулировки (видения) стратегии развития предприятия в жизненно необходимых сферах, таких как качество, экология, безопасность и социальная ответственность, выбор целей и организация деятельности коллектива на их выполнение с соответствующим мониторингом и анализом, позволил предприятию достичь тех результатов, о которых было сказано выше и покорять новые рубежи на основе использования принципа постоянного улучшения.


 
Інформація для контактів:,
Загальні телефони, факс: +38 (048) 7258097, 7258197, 7255996, 7223947
Почтова адреса: 65011, пров. Онілової, 16, м. Одеса, ДП "НТЦ "СТАНКОСЕРТ"